Кадровая политика

Одним из основных направлений нашей кадровой политики является социальная поддержка работников и членов их семей. Набор льгот, компенсаций, направлений социального обслуживания определяется характером и режимом работы сотрудника, его принадлежностью к определенным группам персонала и другими параметрами.

 

Социально-бытовые условия

Семьи работников космодромов «Байконур», «Восточный» имеют возможность получить служебное жилье. А для работников космодрома «Восточный» строится целый город – Циолковский, где в новых квартирах уже живут работники космодрома.

Доставка работников космодромов «Байконур» и «Восточный» к местам их работы осуществляется централизованно на специализированных поездах, а также автобусах повышенной комфортности.

На территории предприятия в буфетах и столовых для сотрудников организовано горячее питание.

 

Охрана здоровья и медицинское обслуживание

АО «ЦЭНКИ» проводит политику бережного отношения к персоналу. Основным направлением деятельности по охране труда является сохранение жизни и здоровья работников.

Работники предприятия распоряжением Правительства РФ прикреплены на медицинское обслуживание к медицинским учреждениям ФМБА России.

Для сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, проводятся регулярные медицинские осмотры. Работники обеспечиваются спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, осуществляется её ремонт и химчистка.  Работающие во вредных условиях труда обеспечиваются молоком или другими равноценными пищевыми продуктами.

Все сотрудники застрахованы по программе добровольного медицинского страхования и могут получить специализированное лечение в рамках данного договора.

 

Молодые специалисты

Для ракетно-космической отрасли очень важно привлечь к работе молодых специалистов. Это способствует продвижению новых идей и обеспечивает преемственность уникальных знаний, умений и навыков опытных сотрудников. Для молодежи действует программа «Целевой прием», в рамках которой выпускники вузов-партнеров принимаются на работу на предприятие. Освоится на первом рабочем месте помогает программа наставничества.

Самых активных и талантливых ребят объединяет Совет молодых специалистов и ученых, который помогает в творческом и карьерном развитии.

Ветераны предприятия

Многие наши коллеги связали свою жизнь с ЦЭНКИ. Те, кто проработали 25 и 35 лет в отрасли, отмечаются званиями ветерана и почетного ветерана соответственно с выплатой значительной премии. Для того чтобы сохранить интеллектуальный потенциал наиболее опытных сотрудников и использовать его для дальнейшего развития предприятия и подготовки молодых специалистов, а также оказать поддержку и помощь ветеранам предприятия создан Совет ветеранов.

 

Забота о детях

Каждый Новый год детей сотрудников ждут подарки к празднику. А в течение года проводятся различные конкурсы, приуроченные к общероссийским и профессиональным праздникам. В летний период доступен отдых в оздоровительных учреждениях по льготным ценам.

 

Спорт и культурный досуг

Спорт – важная часть нашей жизни. На предприятии созданы условия для занятий спортом, тренируются спортивные команды по различным дисциплинам, проводится Спартакиада ЦЭНКИ, а лучшие спортсмены отстаивают честь предприятия в отраслевых соревнованиях. 

Для работников АО «ЦЭНКИ» и членов их семей регулярно организовываются культпоходы в театры, концерты, экскурсии и другие культурные программы.

 

Наши традиции

В ЦЭНКИ существуют несколько корпоративных традиций. Мы ежегодно отмечаем любимые всеми праздники: Новый год, День космонавтики –12 апреля, День рождения предприятия – 10 ноября. В филиалах ЦЭНКИ проводится конкурс лучшего сотрудника по профессии.

 

Добро пожаловать в ЦЭНКИ!